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來源:成都網(wǎng)站建設(shè) 作者:賽維思網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布日期:2014-06-18 瀏覽:2527次
從5月5日第一次向SEC(美國(guó)證券交易委員會(huì))提交招股文件到6月12日成功上市,智聯(lián)招聘僅用了36個(gè)日夜就打了一場(chǎng)上市閃電戰(zhàn),而這個(gè)日期甚至比預(yù)計(jì)的還提早一天。在此次IPO中,智聯(lián)招聘以13.5美元發(fā)行了561萬份ADS,融資7573萬美元資金,首日開盤后,智聯(lián)招聘股價(jià)持續(xù)走高,盤中最高至16.21美元,上漲一度超過20%。
對(duì)于CEO郭盛而言,似乎可以松了口氣,但受自身傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘模式的限制和后來者的虎視眈眈,智聯(lián)招聘的市場(chǎng)份額正被一點(diǎn)點(diǎn)蠶食。面對(duì)日益嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng),智聯(lián)招聘如不進(jìn)行改革,擴(kuò)展新的經(jīng)營(yíng)模式,處地將十分危險(xiǎn)。因此郭盛欲通過“重組+兼并”的模式進(jìn)軍三四線城市謀求新的突破。
瘋狂地努力,靜默地綻放
“瘋狂地努力,靜默地綻放”,這是上市后,智聯(lián)招聘CEO郭盛發(fā)表的一封內(nèi)部信的標(biāo)題,在信中,郭盛信心滿滿,稱公司站在了一個(gè)新的起點(diǎn)之上,智聯(lián)的大局面剛剛開始。
默默奮斗了十多年,在經(jīng)歷CEO的數(shù)次更迭后,智聯(lián)招聘終于和最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手前程無憂站在了同一起跑線,成為第二家在海外上市的國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘公司。
業(yè)內(nèi)認(rèn)為,智聯(lián)招聘此次閃電上市的原因之一是要趕在阿里上市之前完成融資,后者具有強(qiáng)大吸金能力,一旦上市將影響潛在投資者的投資意向。有消息稱阿里巴巴將在今年7月中旬上市,該公司的IPO有望成為有史以來規(guī)模最大的交易,融資規(guī)??赡芨哌_(dá)200億美元。
分析師認(rèn)為,阿里集團(tuán)上市類似于2012年5月的Facebook上市。Facebook上市后,互聯(lián)網(wǎng)上市走向低谷,在阿里上市后或許將出現(xiàn)資本冰河期。《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》評(píng)價(jià)阿里上市為“世紀(jì)IPO”,阿里走過將“寸草不生”。易觀智庫分析師孫夢(mèng)子表示,對(duì)于智聯(lián)招聘來說,機(jī)不可失失不再來
智聯(lián)招聘閃電上市的另一個(gè)原因是想趕在傳統(tǒng)的上半年的招聘旺季完成上市?;ヂ?lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站每年第一季度是業(yè)務(wù)旺季,業(yè)績(jī)亮麗讓智聯(lián)招聘的財(cái)報(bào)更好看些。
與郭盛的信心滿滿不同,部分業(yè)界人士則看空智聯(lián)招聘此次上市融資的前景。一位投資人士表示:“國(guó)內(nèi)的招聘行業(yè)的資本故事已經(jīng)結(jié)束,已經(jīng)沒有太多成長(zhǎng)空間。此番智聯(lián)招聘勉強(qiáng)上市,更多的實(shí)在幫助原來老股東變現(xiàn),市值前景將十分暗淡。”
前有猛虎,后有追兵
在閃電上市的背后,智聯(lián)招聘正遭遇內(nèi)憂外患:內(nèi)部“傳統(tǒng)化”的商業(yè)模式過于偏重于線下銷售推動(dòng),導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)化不足的挑戰(zhàn),人力成本比例偏重;外部則面臨眾多新興挑戰(zhàn)者搶食的壓力。
在招股說明書中,智聯(lián)招聘承認(rèn),來自現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或新進(jìn)入招聘和與職業(yè)相關(guān)的服務(wù)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的激烈競(jìng)爭(zhēng),將會(huì)是公司未來發(fā)展道路上的主要危機(jī)之一。
智聯(lián)招聘目前的最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手前程無憂早在2004年就完成上市。相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2014年第一季度中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模為7.97億元,前程無憂和智聯(lián)招聘分別占據(jù)了37.9%和36.4%。智聯(lián)招聘2014年第一季度營(yíng)收為2.557億元,為前程無憂同期的58%;凈利為4198萬元,為前程無憂同期的35%,凈利不足前程無憂一半。
而后來者的虎視眈眈同樣讓智聯(lián)招聘的前景不容樂觀。當(dāng)下,涉足互聯(lián)網(wǎng)招聘的企業(yè)越來越多,獵上網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、58同城、拉勾網(wǎng)緊追不舍。此外,以社交關(guān)系鏈切入招聘市場(chǎng)的LinkedIn、天際網(wǎng)等,都想在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)招聘市場(chǎng)上分一杯羹。
在這樣的形勢(shì)下,CEO郭盛用“新浪可以有微博、騰訊可以有微信,都是老公司,我們也可以創(chuàng)新”,這樣的話來鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)。
困擾智聯(lián)招聘的另一個(gè)難題是如何突破現(xiàn)有模式的局限。智聯(lián)招聘目前的收入仍主要來源于網(wǎng)頁的廣告收入,而“傳統(tǒng)式”的招聘方式重企業(yè)客戶而輕求職用戶體驗(yàn)的畸形發(fā)展,導(dǎo)致用人單位和求職者的低匹配率,這也成為智聯(lián)招聘乃至整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)面臨的困境。求職者往往需要投上百份的簡(jiǎn)歷才能得到一次面試經(jīng)歷,而招聘方面對(duì)海量簡(jiǎn)歷,需要花費(fèi)大量的精力篩選,而到最后真正能夠匹配的卻少之又少。這導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘變得更加低效、復(fù)雜。
專家指出,2014年是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)優(yōu)勝劣汰、繼續(xù)洗牌的關(guān)鍵年,而用戶體驗(yàn)成為轉(zhuǎn)型升級(jí)、行業(yè)洗牌的關(guān)鍵。
一些互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)瞄準(zhǔn)了高端市場(chǎng)。如獵上網(wǎng)將獵頭按照行業(yè)、地域以及他能夠推薦的職位層次進(jìn)行分類,當(dāng)企業(yè)有相應(yīng)需求的時(shí)候,就會(huì)有對(duì)應(yīng)的獵頭跟他們對(duì)接服務(wù)。通過獵頭眾籌O2O的模式所形成的服務(wù)交易模型,最終完成對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的招聘服務(wù)。
而趕集網(wǎng)、58同城等綜合服務(wù)網(wǎng)站則將視線轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)低端求職市場(chǎng),如保安、保潔、家政等求職市場(chǎng)。趕集網(wǎng)產(chǎn)品副總裁趙世勇表示,中低端人才整體市場(chǎng)規(guī)模在2000億元左右,公司正準(zhǔn)備發(fā)力二、三線城市。
重組+兼并,進(jìn)軍三四線
面對(duì)不容樂觀的市場(chǎng)前景和投資人士的質(zhì)疑,作為CEO的郭盛在內(nèi)部信中表示,“上市以前我們聽到很多噪音,上市以后,羨慕嫉妒恨會(huì)更多。智聯(lián)招聘會(huì)用結(jié)果說話。”
郭盛表示,上市后,公司此次融資將用于業(yè)務(wù)擴(kuò)張。他認(rèn)為中國(guó)隨著城鎮(zhèn)化的發(fā)展,在三四線城市大有可為;其次是考慮在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行收購兼并。
面對(duì)高端市場(chǎng)的需求,智聯(lián)招聘正打造公司的高端品牌“智聯(lián)卓聘”,專為精英人士提供高端人才服務(wù)平臺(tái),不過目前仍遭遇高端資源整合的困難。
專家表示,目前智聯(lián)招聘打進(jìn)高端市場(chǎng)的最好的辦法是并購。目前國(guó)內(nèi)在細(xì)分領(lǐng)域做的比較好的企業(yè),盤子并不是很大,這些情況符合被智聯(lián)招聘作為并購對(duì)象的要求。有業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為,此次上市融資也將為智聯(lián)招聘的并購提供資金支持。
智聯(lián)招聘還意在用這些資金擴(kuò)大中國(guó)三四線城市市場(chǎng)。郭盛表示,在三四線城市,GDP要比一線城市如北京、上海翻一番。這些潛在的市場(chǎng)將是智聯(lián)招聘下一個(gè)重點(diǎn)開發(fā)的市場(chǎng),正如李克強(qiáng)總理所說,新興產(chǎn)業(yè)的推動(dòng)力大有可為,尤其在三四線城市。
智聯(lián)招聘上市后,究竟會(huì)如何利用募集到的資金去改變當(dāng)下自身所出的內(nèi)憂外患境地,郭盛“用結(jié)果說話”會(huì)變成什么樣,還需拭目以待。
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